员工:

网银一直秉承“以奋斗者为本”的理念，基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报，为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。我们十分重视员工的业余生活和心理健康，建立了完善的员工沟通渠道，鼓励员工开展丰富多彩的文体活动，丰富员工们的业余生活。

行为准则

为了把网银打造成一个学习型组织，网银进行了各方面的努力，员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

培训

为了把网银打造成一个学习型组织，网银进行了各方面的努力，员工提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

为了帮助新员工尽快适应公司文化，网银对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、行为准则、营销技巧、商务礼仪等多个方面。

网银还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

导师制度

网银建立了一套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应网银。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的时间内，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

职业发展

网银的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。